L’apprentissage offre une nouvelle forme de liberté financière. En tant qu'apprenti·e, le travail est rémunéré, mais le salaire n’est pas fixe. Il est négocié avec l’employeur·euse et augmente chaque année. Ce salaire peut également varier en fonction de la branche professionnelle choisie.

Les vacances sont un droit essentiel pour tous les travailleurs, y compris les apprentis. Elles permettent de se reposer, de se ressourcer et d'équilibrer vie professionnelle et personnelle. Durant l'apprentissage, le nombre de jours de congé auxquels un.e apprenti.e a droit dépend de la durée de la formation et des conventions en vigueur.

Le monde de l’apprentissage implique de nombreux acteurs: entreprises formatrices, écoles professionnelles, associations professionnelles ainsi que les services cantonaux. Chacun joue un rôle spécifique et complémentaire pour garantir une formation de qualité aux apprenti·e·s. 

Trouver une place d’apprentissage soulève souvent une question centrale: les notes scolaires sont-elles déterminantes? Si les résultats obtenus à l’école jouent un rôle, ils ne sont qu’un des éléments pris en compte par les entreprises formatrices. Les recruteur·euse·s examinent plusieurs critères, notamment les notes, mais aussi la motivation, le comportement, et l’expérience acquise au travers des stages. Chaque entreprise a ses priorités, mais les notes ne font pas tout dans le processus de sélection. 

Les tests d’aptitude sont un outil courant dans le processus de recherche d’un apprentissage. Bien qu'ils ne soient pas systématiques ni obligatoires, ces tests sont souvent utilisés pour évaluer les compétences scolaires, intellectuelles et parfois même les aptitudes comportementales des candidat·e·s. Les recruteur·euse·s et les écoles des métiers s’en servent pour mieux cerner les capacités des candidat·e·s et choisir celles et ceux qui correspondent le mieux aux exigences des formations.  

La plupart des entreprises demande un dossier de postulation. Cette étape peut paraître fastidieuse, notamment pour composer le dossier.  En réalité, en décomposant les étapes (CV, lettre de motivation, accompagnement), cela semble plus léger. L'avoir préparé en amont permet de l’adapter facilement à chaque postulation et ainsi de postuler à des offres de place d’apprentissage rapidement.