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L’entrée dans l’apprentissage est une étape charnière dans la vie de votre enfant. Entre excitation, doutes et grands changements, il a plus que jamais besoin de vous. Votre rôle de parent est précieux pour le soutenir, l’encourager, mais aussi pour le guider avec bienveillance tout au long de ce parcours.

Avant de commencer une formation professionnelle, il est important de connaître les conditions d’admission. Celles-ci peuvent changer d'une formation à l'autre mais également du parcours de vie de l'apprenti (jeune, issu de la migration, reconversion professionnelle, ...). 

Une nouvelle liberté financière accompagne le salaire de l’apprentissage. Si cette rémunération peut faire rêver, les coûts liés à cette formation peuvent amener une certaine confusion. Les coûts sont répartis entre le canton, l’entreprise formatrice, les associations professionnelles, et les parents ou l’apprenti.  

Le contrat d'apprentissage est un document essentiel pour tous·tes les apprenti·e.s en Suisse. Il s'applique aux formations duales, telles que le certificat fédéral de capacité (CFC) et l'attestation de formation professionnelle (AFP). Ce contrat définit les droits et obligations de l'apprenti·e et de l'entreprise formatrice. Si l'aspect salarial est un élément important, la contre-prestation la plus significative reste la formation reçue au sein de l'entreprise. 

L’apprentissage offre une nouvelle forme de liberté financière. En tant qu'apprenti·e, le travail est rémunéré, mais le salaire n’est pas fixe. Il est négocié avec l’employeur·euse et augmente chaque année. Ce salaire peut également varier en fonction de la branche professionnelle choisie.

Les vacances sont un droit essentiel pour tous les travailleurs, y compris les apprentis. Elles permettent de se reposer, de se ressourcer et d'équilibrer vie professionnelle et personnelle. Durant l'apprentissage, le nombre de jours de congé auxquels un.e apprenti.e a droit dépend de la durée de la formation et des conventions en vigueur.