Le préapprentissage est une préparation à l’apprentissage. Il peut être pertinent pour des jeunes qui veulent consolider leurs bases scolaires tout en se familiarisant avec le métier choisi. Cette mesure comprend du temps en entreprise et en cours. Elle dure en général entre 6 mois et un an.

Un apprentissage est la voie directe pour apprendre un métier entouré de professionnel.le.s. Un CFC en main, le monde du travail s’offre au jeune ayant achevé sa formation. De plus, que ça soit avec ou sans maturité professionnelle, les possibilités de continuer à se former sont diverses et variées. 

L’entrée dans l’apprentissage est une étape charnière dans la vie de votre enfant. Entre excitation, doutes et grands changements, il a plus que jamais besoin de vous. Votre rôle de parent est précieux pour le soutenir, l’encourager, mais aussi pour le guider avec bienveillance tout au long de ce parcours.

Avant de commencer une formation professionnelle, il est important de connaître les conditions d’admission. Celles-ci peuvent changer d'une formation à l'autre mais également du parcours de vie de l'apprenti (jeune, issu de la migration, reconversion professionnelle, ...). 

Une nouvelle liberté financière accompagne le salaire de l’apprentissage. Si cette rémunération peut faire rêver, les coûts liés à cette formation peuvent amener une certaine confusion. Les coûts sont répartis entre le canton, l’entreprise formatrice, les associations professionnelles, et les parents ou l’apprenti.  

Le contrat d'apprentissage est un document essentiel pour tous·tes les apprenti·e.s en Suisse. Il s'applique aux formations duales, telles que le certificat fédéral de capacité (CFC) et l'attestation de formation professionnelle (AFP). Ce contrat définit les droits et obligations de l'apprenti·e et de l'entreprise formatrice. Si l'aspect salarial est un élément important, la contre-prestation la plus significative reste la formation reçue au sein de l'entreprise.