Le salaire d’un.e apprenti.e à Fribourg
L’apprentissage offre une nouvelle forme de liberté financière. En tant qu'apprenti.e, le travail est rémunéré, mais le salaire n’est pas fixe. Il est négocié avec l’employeur.euse et augmente chaque année. Ce salaire peut également varier en fonction de la branche professionnelle choisie.
Le salaire en apprentissage est un sujet clé pour les jeunes, leurs parents et les entreprises formatrices. Dans le cadre de la formation duale, l’apprenti.e bénéficie d'une rémunération tout en acquérant des compétences professionnelles. Voici quelques éléments à prendre en compte concernant le salaire d'un.e apprenti.e.
Montant du salaire
Le salaire d’un.e apprenti.e dépend de plusieurs facteurs, tels que la branche, le métier, le canton, ainsi que la taille de l’entreprise et la commune de travail. Il est déterminé par le contrat d'apprentissage et évolue chaque année en fonction des compétences acquises et de l’expérience grandissante de l’apprenti.e. Les salaires indicatifs peuvent être consultés auprès du canton ou des conventions collectives de travail (CCT) applicables.
Il est important de noter que la loi ne fixe pas de salaire minimum pour les apprenti.e.s, mais la rémunération est négociée entre l’entreprise formatrice et l’apprenti.e, ou ses représentant.e.s légaux.les, s’il/elle est mineur.e.
Primes et autres prestations
En plus de la rémunération, certaines entreprises offrent des primes ou des prestations supplémentaires, telles que des forfaits pour le logement, des repas, les transports, ou encore des vêtements si un code vestimentaire est imposé. Ces avantages varient selon les entreprises et doivent être mentionnés dans le contrat d’apprentissage.
Retenues sur le salaire
Comme pour l’ensemble des employé.e.s d’une entreprise, l’employeur.euse peut opérer des retenues sur le salaire brut pour couvrir certaines charges, telles que les cotisations pour les assurances sociales (AVS, chômage, accidents non professionnels) ou des prestations liées à l’entreprise, comme les repas. Ces retenues doivent être clairement indiquées dans le contrat d'apprentissage. Toutefois, il est important de noter que certaines charges, comme l’assurance accidents professionnels ou les frais pour la participation aux cours professionnels et interentreprises, ne peuvent pas être déduites du salaire.
Les cotisations aux assurances sociales deviennent obligatoires à partir de l'année civile où l'apprenti.e atteint 18 ans.
Gestion du salaire
Recevoir son premier salaire est un moment excitant et important. Cependant, cela implique aussi une gestion responsable. L’apprenti.e peut se sentir plus indépendant.e financièrement, mais il est essentiel de gérer cette somme de manière judicieuse. Le salaire appartient à l’apprenti.e (selon le Code civil, art.323). Si l’apprenti.e vit chez ses parents, ceux-ci peuvent demander une contribution raisonnable.
Quelques conseils pour bien gérer son salaire:
- Établir un budget pour prévoir les dépenses fixes.
- Régler les factures dès le début du mois pour éviter des retards.
- Etablir des priorités par exemple, prioriser les dépenses essentielles avant les loisirs.
- Économiser en alimentant un compte épargne pour faire face aux imprévus ou se faire plaisir.
En cas de difficultés de gestion, il est important de ne pas hésiter à se tourner vers ses parents, des ami.e.s ou des conseiller.ère.s financiers.
Pour les parents
En tant que parent d'un.e apprenti.e, voici quelques conseils pour soutenir votre enfant:
- Aidez-le/la à établir un budget, afin de lui apprendre à gérer son argent.
- Clarifiez les responsabilités financières en définissant qui paie quoi à la maison.
- Discutez ouvertement d'argent pour éviter les malentendus.
- Encouragez l’ouverture d’un compte épargne et aidez-le/la à y effectuer des dépôts réguliers.